个体户未签劳动合同会有啥后果

一、个体户未签劳动合同会有啥后果

个体户属于用人单位，未与劳动者签劳动合同会有如下后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。所以，个体户应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

二、个体户未签合同辞退员工怎么样赔偿

个体户未签合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。 未签书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。 违法辞退员工方面，若个体户辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、个体户未签劳动合同如何赔偿

个体户属用人单位范畴，未与劳动者签劳动合同需承担赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。劳动者可先与个体户协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨个体户未签劳动合同会有啥后果时，其影响是多方面的。一方面，个体户需向员工支付双倍工资。从用工第二个月起，若未签合同，就要按月支付双倍工资，直至补签合同为止。另一方面，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工满一年起，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。这会给个体户带来诸多潜在风险。要是你正处于这种情况，或者对相关后果还有疑问，比如如何应对支付双倍工资的情况等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。