劳动合同到期终止有赔偿金吗

一、劳动合同到期终止有赔偿金吗

劳动合同到期终止是否有赔偿金需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若有以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是用人单位不同意续订劳动合同；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期后补偿金是多少

劳动合同到期补偿金需分情况确定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同到期单位未通知怎么办

劳动合同到期，单位未通知续签或终止的，分不同情形处理。若劳动者继续工作，单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动者可要求单位及时续签书面合同，自到期满一个月的次日起，若单位仍未签，劳动者有权主张双倍工资。 若劳动者不想继续工作，可在合理时间内通知单位终止劳动关系，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨劳动合同到期终止是否有赔偿金时，答案并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，通常没有赔偿金。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意而终止，或者用人单位直接不续订，那就可能需支付赔偿金。赔偿金的具体数额和计算方式也较为复杂。比如工作年限不同，计算标准也有差异。你在劳动合同到期终止方面是否还有其他疑问呢？若对赔偿金的计算、支付情形等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。