公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗

一、公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗

一般来说，主动签署离职申请会被认定为主动辞职，通常无法主张经济补偿或赔偿。但存在特殊情况：若有证据证明签署离职申请是受公司胁迫、欺诈等违背真实意愿的情形，如公司以不签就不发工资、威胁其他不利后果等，员工可在一年内向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该离职申请，之后依法主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，关键在于能否证明签署离职申请非真实意愿。

二、公司辞退你让你签解除合同会怎样

公司辞退让签解除合同，后果依情况而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，签了解除合同，双方劳动关系合法终止，员工一般无经济补偿。 若公司属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工签合同可能被视为协商一致解除。虽可能获一定补偿，但放弃主张违法辞退赔偿金的权利，赔偿金通常是经济补偿的二倍。 若不签，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付违法辞退赔偿金。所以，签之前要确认辞退合法性，若存疑问，可咨询专业人士后再决定是否签署。

三、公司辞退你还让你签自愿离职怎么判

若公司辞退员工却让其签自愿离职，需分情况判定。若员工能证明签自愿离职协议并非真实意思表示，比如有录音、聊天记录等证据显示公司存在胁迫、欺诈行为，协议应属无效。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工无证据证明受胁迫、欺诈而签订，可能会被认定为自愿离职，难以主张公司违法解除的赔偿。

当面临公司辞退并让签离职申请时，很多人会关心能否要回赔偿。实际上，如果公司辞退不符合法律规定，比如未提前通知、无正当理由等，劳动者是有权要求赔偿的。比如公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。而且在协商赔偿过程中，离职申请的签署与否很关键。若不小心签了某些不利于自己主张赔偿的文件，可能会增加维权难度。你是否正面临这样的情况呢？要是对公司辞退及赔偿相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。