劳动法规定的工资按时支付期限是多久

一、劳动法规定的工资按时支付期限是多久

《劳动法》未明确规定工资具体支付期限，但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动法规定夜班休息时间是多久

劳动法并未明确规定夜班的休息时间。不过，《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对于实行综合计算工时工作制的企业，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间，即不视为加班。 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法规定拖欠工资有啥后果

根据劳动法及相关法规，用人单位拖欠工资有以下后果：民事赔偿：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可对其处以罚款等处罚。刑事处罚：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在明确劳动法规定的工资按时支付期限是多久后，我们来拓展一下。若用人单位未按时支付工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还可能获得相应的经济补偿。而且，对于一些特殊情况，比如企业破产等，工资支付的顺序和期限也有特殊规定。如果您在工资支付方面还有其他疑问，像遭遇拖欠工资该如何维权，或者不同行业工资支付期限有无差异等问题，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动法中工资支付相关的更多要点，为您的权益保驾护航。