老板故意拖欠民工工资怎么办

一、老板故意拖欠民工工资怎么办

老板故意拖欠民工工资，民工可通过以下途径维权：协商解决：直接与老板沟通，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资属违法行为。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向民工加付赔偿金。申请劳动仲裁：收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、老板故意拖欠工资不发该咋办

老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板故意拖欠一人工资怎么办

老板故意拖欠一人工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：可直接与老板沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录等证据。投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板故意拖欠民工工资的情况时，民工朋友们千万不要慌。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都是维护自身权益的有力武器。若与老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来讨回工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，每一步都需要谨慎对待。如果您在处理老板拖欠工资问题时，对于证据收集、投诉流程、仲裁细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，让您的合法权益得到保障。