公司未按约定发工资能否解约

一、公司未按约定发工资能否解约

公司未按约定发工资，劳动者可以解约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未按约定发工资属于未及时足额支付劳动报酬情形。 同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，你可书面通知公司解除劳动合同，并要求其支付经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

二、公司未按约定支付补偿金怎么办

若公司未按约定支付补偿金，劳动者可采取以下措施维权： 首先，可与公司协商，明确指出其违约行为，要求按约定支付，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、补偿金约定等相关证据材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、公司未按约定时间付工资怎么办

公司未按约定时间付工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：与公司直接沟通，了解拖欠原因，要求其按约定支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司未按约定发工资能否解约时，这背后涉及到一系列权益保障问题。若公司长期未按约定发放工资，劳动者不仅有权解约，还能依法要求经济补偿。比如计算经济补偿时，需根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。而且，在解约过程中，要确保遵循法定程序，避免自身权益受损。你是否正面临公司未按时发工资的困扰，对能否解约及后续权益维护心存疑问呢？如果对于公司未按约定发工资解约的具体流程、补偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。