公司不同意离职社保怎么办

一、公司不同意离职社保怎么办

员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，到期后可解除劳动合同，公司应依法办理社保减员等离职手续。若公司不同意离职且不为员工办理社保减员，员工可采取以下措施维权。一是与公司协商，明确告知其有配合办理离职和社保减员的法定义务。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，要求公司及时办理离职手续并停止缴纳社保，同时赔偿因未及时办理导致的损失。在整个过程中，员工要保留好提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。

二、公司不同意离职该怎么办

若公司不同意离职，需分情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司同意；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期可离职。 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 若公司以不同意离职为由，扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不同意辞职怎么处理

员工辞职分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知公司，无需公司同意，到期即可离职。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，三十日后劳动合同解除，可自行离职。 若公司以扣工资、不办离职手续等手段阻止，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司给员工造成损害，应承担赔偿责任。员工也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。保留好提前通知公司的证据，如快递单、电子邮件等，以备维权之需。

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