公司未签合同社保辞退赔偿标准是啥

一、公司未签合同社保辞退赔偿标准是啥

公司未签合同、未缴纳社保并辞退员工，涉及多项赔偿：未签书面劳动合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以对应月份的应得工资为准。未缴纳社保：员工可要求公司补缴在职期间社保，若无法补缴导致员工损失，公司应给予赔偿，如影响医保报销等费用。违法辞退：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司未签合同辞退员工有何补偿

公司未签合同辞退员工，需承担相应补偿责任。 首先，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其次，若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工工作9个月，未签合同且被违法辞退，可获2个月工资的赔偿金及8个月的双倍工资差额。

三、公司未签合同致被迫离职怎么办

公司未签合同致员工被迫离职，员工可采取以下措施维护权益： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、工作邮件等，用以证明存在事实劳动关系。 其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可自入职第二个月起要求公司支付双倍工资差额，最多可主张11个月。 再者，因公司未签合同导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 最后，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司未签合同社保辞退赔偿标准是啥时，要知道未签合同可能需支付双倍工资，而违法辞退则要支付赔偿金。比如工作一年，没签合同的话，从第二个月起可能会多拿十一个月工资；违法辞退则按工作年限，每满一年支付两个月工资。那要是遇到了公司不给交社保又没签合同就辞退员工的情况，员工该怎么收集证据来维护自己权益呢？不同工作年限的赔偿计算有没有更细致的区分呢？若你对这些还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。