单位不给劳动合同能否仲裁要两倍工资

一、单位不给劳动合同能否仲裁要两倍工资

单位不给劳动者劳动合同，不能直接仲裁主张两倍工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定强调的是未签订书面劳动合同，而非不给已签订的合同。 若单位已与劳动者签订了书面劳动合同，只是未将合同文本交付给劳动者，这种情况违反了《劳动合同法》关于“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，但不能据此主张双倍工资。若单位确实未签书面合同，劳动者可收集证据申请仲裁主张双倍工资。

二、单位不给劳动者劳动合同有啥后果

根据《劳动合同法》规定，单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份劳动合同文本交付劳动者。若单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 劳动者可能因缺乏合同文本，在主张工资调整、加班工资、经济补偿等权益时，面临举证困难。若因此无法证明劳动关系的关键内容，可能导致合法诉求不被支持。所以，若单位不交付合同，劳动者可先与单位协商索要。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若造成实际损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

三、单位不给劳动合同赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付11个月。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位连续工作满十年等符合订立无固定期限合同的情形，单位却不签，就要支付双倍工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

在探讨单位不给劳动合同能否仲裁要两倍工资这个问题时，我们明确了相关的法律规定和维权途径。但实际上，除了能否索要两倍工资，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，即便最终仲裁成功获得两倍工资补偿，工资的计算标准和支付方式也需要清晰了解。另外，如果单位对仲裁结果不服提起上诉，整个流程又会如何进展？这些都是在遇到此类情况时可能会面临的问题。要是你对这些后续问题或者单位不给劳动合同索要两倍工资的其他方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。