公司不给合同怎么办是否还能仲裁

一、公司不给合同怎么办是否还能仲裁

公司不给合同，劳动者仍可申请仲裁。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且需给劳动者一份。公司不给合同属违法行为。 即使没有合同，若要仲裁，可通过收集其他能证明劳动关系的证据来支持诉求，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，当劳动者与用人单位发生诸如不签合同、拖欠工资等争议时，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司不给合同工伤鉴定怎么办

公司不给劳动合同做工伤鉴定，劳动者可自行收集证据来证明劳动关系。可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、单位同事的证人证言等材料。 之后在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述能证明劳动关系的材料及工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。 经认定属于工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等，以便后续依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

三、公司不给合同可以仲裁么

公司不给合同，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若投诉后问题仍未解决，劳动者可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供合同。仲裁可有效维护劳动者获取合同文本的权利。

当面临公司不给合同的情况，很多人会关心是否还能仲裁。答案是可以的。即便没有合同，只要能提供其他证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，它能公正地裁决公司应承担的责任。比如确定公司是否应支付未签合同的双倍工资差额，以及是否需补缴社保等。若你正遭遇公司不给合同的状况，对仲裁流程、所需证据或可能的裁决结果存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关问题。