劳动仲裁时效已过能否要回社保

一、劳动仲裁时效已过能否要回社保

劳动仲裁时效已过，不影响要求用人单位补缴社保。劳动仲裁时效针对的是劳动争议仲裁程序，而社保问题本质是用人单位违反社保征缴规定。 社保征缴属于行政机关法定职责，劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉。有关部门有权对用人单位进行核查，责令其限期缴纳或补足社保费用。若用人单位逾期仍未缴纳，还会面临滞纳金等处罚。所以即便劳动仲裁时效已过，劳动者仍可通过向行政部门投诉的方式，要求单位补缴社保以维护自身社保权益。

二、劳动仲裁时效性是一年还是两年

劳动仲裁时效性通常是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效是60天还是一年

劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁时效已过能否要回社保时，要知道即使仲裁时效已过，在某些特定情况下仍有可能争取到权益。比如，如果用人单位存在未按时足额缴纳社保等违法行为，即便仲裁时效超期，劳动者仍可通过向社保行政部门投诉等方式，要求用人单位补缴社保。另外，若能证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断，也可能增加要回社保的可能性。你是否正面临劳动仲裁时效已过但想争取社保权益的情况呢？要是对如何进一步维权、通过何种途径更有效等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。