没签合同员工未申请离职怎么办

一、没签合同员工未申请离职怎么办

若企业未与员工签合同，员工未申请离职就离岗：从法律责任看，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，企业需向员工每月支付二倍工资。这是《劳动合同法》明确规定的企业义务。应对措施方面，企业可先尝试联系员工，了解其离岗原因，要求其办理离职手续。若员工拒绝，企业可向其发送书面通知，限定办理离职的时间及说明逾期后果。若员工的擅自离岗给企业造成损失，企业有证据证明的，可要求员工赔偿。同时，为避免后续纠纷，企业应尽快完善用工制度，及时与新员工签订书面劳动合同。

二、没签合同员工能获得什么补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。 需注意，员工主张二倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工可通过劳动仲裁维护自身权益，申请时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、没签合同员工自己离职有补偿吗

一般来说，未签合同员工自己离职可能有补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因用人单位存在未签合同等违法行为而被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果员工主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常没有经济补偿，不过二倍工资的主张仍可能成立。

当面临没签合同员工未申请离职的情况时，用人单位要妥善处理。未签合同本身就存在法律风险，而员工不辞而别会给工作交接等带来不便。首先，用人单位可通过书面通知等方式要求员工办理离职手续。若员工仍不回应，可根据公司规章制度处理。但要注意避免违法解除劳动关系。如果用人单位对如何合法处理此类情况，比如通知方式是否有效、后续可能面临的法律纠纷等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，提供精准有效的应对策略，保障您的合法权益，妥善化解难题。