解除劳动合同经济补偿规定有哪些

一、解除劳动合同经济补偿规定有哪些

用人单位向劳动者支付经济补偿情形包括劳动者依法解除劳动合同、单位向劳动者提出解除并协商一致、单位非过失性辞退、经济性裁员等。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同经济补偿工资标准是啥

解除劳动合同经济补偿工资标准，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同经济补偿方法有哪些

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同经济补偿规定涵盖诸多方面。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错致使劳动者解除合同等情况，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。你是否正面临解除劳动合同经济补偿相关问题呢？若对补偿计算方式、支付条件等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。