公司不签合同不给发工资咋办

一、公司不签合同不给发工资咋办

公司不签合同且不发工资，你可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等。协商解决：尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付工资。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资。劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年），并足额支付拖欠工资及经济补偿。起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同不交社保拖欠工资咋办

公司不签合同、不交社保且拖欠工资，你可采取以下措施维护权益： 1.收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 2.与公司协商：直接与公司沟通，要求签订合同、补缴社保并支付拖欠工资。 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。 4.申请劳动仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不签合同，可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿；不交社保，可要求补缴。 5.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司不签合同不交社保无故辞退咋办

公司不签合同、不交社保且无故辞退的，劳动者可依法维权。 不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。 不交社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。 无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司不签合同不给发工资的情况时，劳动者有多种维权途径。首先，可以与公司进行协商，要求其依法签订合同并发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。此外，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据。要是你在这些方面还有疑问，比如如何收集有效证据，或者不同维权途径具体的操作流程等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供详细解答。