公司不按时发工资能否马上辞职

一、公司不按时发工资能否马上辞职

公司不按时发工资，劳动者通常能马上辞职。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的情形，在此情况下，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也不用等公司批准。 此外，劳动者还可依据该法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不按时发工资能不能解除合同

公司不按时发工资，劳动者能解除合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者以公司不按时发工资为由解除合同，需注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权。

三、公司不按时发工资应怎么办

公司不按时发工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。劳动者可直接找公司老板或人事部门沟通，明确要求按时支付工资，并了解延迟支付的原因。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队反映，他们会依法对公司进行调查处理。 还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不按时发工资能否马上辞职时，这背后涉及到诸多权益考量。若公司长期不按时发工资，不仅影响员工的基本生活，还可能引发一系列连锁反应。比如，员工可能因经济压力无法按时偿还债务等。而且，这种情况还可能导致员工在职业发展上受到影响，如影响个人信用记录等。你是否正面临公司不按时发工资的困扰呢？如果对于因公司不按时发工资而辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。