未签劳动合同被开除薪资咋算

一、未签劳动合同被开除薪资咋算

未签劳动合同被开除，薪资计算方式如下：正常工作薪资：按照双方约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。如月薪制，用月工资除以当月计薪天数再乘以实际出勤天数。双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿：若开除属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、未签劳动合同双倍工资仲裁时效多久

未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，未签劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿。 实践中，仲裁时效的起算点各地规定有差异。有的地方从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，有的地方从未签订书面劳动合同满一年的当日起算。

三、未签劳动合同主动离职有无双倍工资

未签劳动合同主动离职，在一定条件下可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，若你已工作超过一个月，且用人单位未与你签订劳动合同，你主动离职后可要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，若已超过一年未签合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同，此时通常不能再主张双倍工资。

当探讨未签劳动合同被开除薪资咋算时，要清楚用人单位需按照劳动者实际工作的天数来支付工资。这其中可能还涉及一些特殊情况，比如加班工资该如何准确计算，是按照平时加班的1.5倍、周末加班的2倍还是法定节假日加班的3倍标准。另外，如果因为未签合同导致劳动者有其他权益受损，比如未缴纳社保等带来的损失赔偿问题也值得关注。若你对未签劳动合同被开除后的薪资计算、加班工资核算或者权益赔偿等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。