劳动合同只按手印有效力吗

一、劳动合同只按手印有效力吗

劳动合同只按手印通常是具有法律效力的。 根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明签名、盖章、按手印具有同等的法律效力。在劳动合同中，按手印可视为劳动者对合同内容的认可和同意，合同成立且不存在法定无效情形时即为有效。 不过，为避免不必要的争议，在签订劳动合同时，建议同时采取签名和按手印的方式。同时，合同内容需符合法律法规，如涉及违法条款，即便按了手印，该条款也可能被认定无效。若后续因合同产生纠纷，按手印的合同可作为重要证据。

二、劳动合同只有公司一份是否成立

劳动合同只有公司一份，合同依然成立。根据《民法典》规定，合同成立要件通常为当事人意思表示一致。劳动合同双方就主要条款如工作内容、薪资等协商达成一致，经双方签字或盖章，合同即成立。 但《劳动合同法》明确，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司未将合同交付劳动者，虽不影响合同成立效力，却构成违法。劳动者可向公司索要属于自己的合同文本，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

三、劳动合同只有一份，是否能够要求赔偿

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将合同交付劳动者一份，劳动者不能直接要求赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。只有当该行为给劳动者造成损害时，劳动者才可要求用人单位承担赔偿责任。 所以，劳动者可先与用人单位沟通，要求其提供合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令其改正。若因未拿到合同使劳动者遭受实际损害，如无法证明劳动关系导致无法获得工伤赔偿等，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

在探讨劳动合同只按手印是否有效力时，我们了解到按手印是具有法律效力的。但这并不意味着劳动合同就万无一失了。比如，签订合同的主体是否具有相应的民事行为能力至关重要，如果主体不适格，即便按了手印，合同效力也可能存在问题。还有合同的内容是否符合法律法规以及公序良俗，若存在违法违规条款，合同同样可能被认定无效。你是否在劳动合同签订方面存在疑惑呢？要是对劳动合同只按手印的效力及相关细节还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧！专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准解答。