在工厂干了五年辞职有赔偿吗

一、在工厂干了五年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无赔偿。但存在以下情形，员工辞职工厂需支付经济补偿： 1.工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，如工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 若存在上述情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作五年，工厂应支付五个月工资作为补偿。

二、在工厂干了十年工厂倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在工厂工作了十年，工厂应支付你十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若工厂拒绝支付，你可先与工厂协商，协商不成，可收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、在工厂干了十二年辞退要赔钱吗

工厂辞退工作十二年的员工，是否赔钱需分情况判断。 若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。 但如果工厂是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十二年则支付十二个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 若因经济性裁员等合法情形辞退，工厂应按工作年限支付经济补偿。

当探讨在工厂干了五年辞职是否有赔偿时，除了基本的法律规定，还有一些细节值得关注。比如辞职的原因不同，赔偿情况也有差异。若是因工厂存在违法行为导致辞职，赔偿可能会更丰厚。而且，赔偿的计算方式也较为复杂，需综合考虑多个因素。你是否正在面临这样的情况，对赔偿数额或相关手续不太清楚呢？如果对于在工厂干五年辞职后的赔偿问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你理清赔偿的来龙去脉，保障你的合法权益。