工作十年公司就不能辞退员工了吗

一、工作十年公司就不能辞退员工了吗

工作十年公司并非不能辞退员工。依据《劳动合同法》，连续工作满十年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有明确终止时间，但不意味着不能解除。 若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 不过，若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、工作十年公司未签无固定期限合同咋办

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若公司未签，你可先与公司协商，要求补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 你还能申请劳动仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且最多支付11个月。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工作十年公司突然调岗该咋办

首先需明确，公司单方面调岗属于变更劳动合同内容。若调岗不合理，比如降低薪资、增加工作难度且与原岗位差异过大等，你有权拒绝。 根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，你可与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 在劳动仲裁中，需提供能证明原劳动合同约定岗位、调岗不合理等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。仲裁委将根据双方证据及法律规定，判定公司调岗是否合法，若不合法，会支持你恢复原岗位或给予相应经济补偿等诉求。

当探讨工作十年公司就不能辞退员工了吗这个问题时，答案并非绝对。一般情况下，工作十年的员工确实有一定权益保障。但在某些特定情形下，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司仍有可能辞退。而且辞退程序也必须合法合规。如果员工对公司辞退自己的行为存在疑问，或者想进一步了解自己在此种情况下的权利和应采取的措施，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您维护自身合法权益。