签了长期合同用人单位能辞退吗

一、签了长期合同用人单位能辞退吗

签了长期合同，用人单位在法定情形下可以辞退劳动者。 依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。 若出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、签了长期合同是否可以辞退

签了长期合同（无固定期限劳动合同）也可以辞退，但需符合法定情形。 依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。 若劳动者无过错，出现不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 此外，企业进行经济性裁员时，也可依法与签长期合同的劳动者解除合同，但需支付经济补偿并遵循法定程序。

三、签了长期合同被调岗该怎么办

首先要明确，用人单位未经协商一致擅自调岗属于变更劳动合同内容。 若遇到这种情况，你可先与单位沟通，依据《劳动合同法》规定，要求其恢复原工作岗位。若沟通无果，可收集如劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据。 然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张单位调岗违法，要求恢复劳动关系并按原合同履行，或要求单位支付因调岗造成的经济损失。 需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。同时，在整个过程中要保持冷静，依法依规维护自身权益。

签了长期合同用人单位并非绝对不能辞退。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可依法解除劳动合同。而且，当出现经济性裁员等法定情形时，长期合同员工也可能被辞退。但用人单位辞退员工必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。你是否正面临用人单位可能辞退你的情况，对相关权益保障有所担忧呢？要是对签长期合同后用人单位辞退的合法情形、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。