公司开除工资怎么算

一、公司开除工资怎么算

公司开除员工，工资应按劳动合同约定和员工实际出勤天数计算。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天算。 若公司合法开除员工，应在解除劳动合同时一次付清工资。若属违法开除，除正常工资外，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除工人要赔钱吗

公司开除工人是否赔钱需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。 但如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退、未提前通知等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因《劳动合同法》第四十条等规定情形解除，公司需支付经济补偿。

三、公司开除工伤十级员工怎么办

工伤十级员工受法律特别保护，公司若无合法理由开除属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：协商解决：先与公司沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。申请劳动仲裁：协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张两方面权益，一是工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金等；二是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司开除工资怎么算时，要明确多种情况。若公司违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时要足额支付员工已工作期间的工资。若因员工过错被开除，工资通常按正常出勤计算，但需注意工资支付周期及支付方式等规定。比如，有的公司会约定每月固定日期发薪，即便员工被开除，也应在相应日期支付其应得工资。要是你对公司开除后的工资计算方式、支付时间等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。