通过劳务进厂被厂里开除怎么办理

一、通过劳务进厂被厂里开除怎么办理

若通过劳务进厂被厂里开除，可按以下步骤处理： 首先，要确认厂里开除的原因。若属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，通常无补偿；若不属于法定情形，可能构成违法解除。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂里的开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。 之后，与厂里和劳务公司沟通，了解开除理由，若认为不合理，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、通过劳务进厂被厂里开除怎么办

首先需明确开除原因是否合法。若因严重违反厂规厂纪等符合法定解除情形被开除，一般无补偿。比如严重失职致厂重大损失、多次旷工等。 若开除理由不合法，属于违法解除劳动合同。你可要求厂里支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你应先与厂方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除情况的证据，以维护自身合法权益。

三、通过劳务进厂被辞退不给工资可以不走吗

不建议以不走的方式处理。被辞退不给工资，你可通过合法途径维权。 依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳务关系中，提供劳务者有权获得相应报酬。若被辞退且工资未支付，可先与用人单位及劳务公司协商，明确要求支付工资。 若协商无果，可收集存在劳务关系、工作时长、应得工资数额等证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 不走可能会引发不必要的冲突，甚至因扰乱单位秩序面临法律风险。

当面临通过劳务进厂却被厂里开除的情况时，首先要明确自身权益。了解厂里开除的理由是否合理合规，若存在不合理之处，可通过合法途径维护权益。比如收集相关证据，如工作记录、考勤情况、与领导或同事的沟通记录等，以便后续可能的申诉或维权使用。同时，要知晓自己在被开除后的经济补偿等方面的权益。若你对被厂里开除后的具体流程、自身权益维护等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。