在职期间怀孕了公司要我离职怎么办

一、在职期间怀孕了公司要我离职怎么办

公司在你孕期要求你离职，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 你可采取以下措施维权：首先，与公司沟通协商，明确告知其行为违法，要求继续履行劳动合同，保障自身合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，若在仲裁期间劳动合同期满，可要求延续至相应情形消失时终止，并要求公司支付仲裁期间工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、在职期间怀孕被辞退该咋办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若在职期间怀孕被辞退，您可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。您也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明您与单位劳动关系、怀孕情况以及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、孕检报告、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

三、在职期间怀孕了,公司能辞退我吗

一般情况下，公司不能辞退孕期女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 不过，若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若公司违法辞退孕期女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

在职期间怀孕，公司却要求离职，这确实让不少职场准妈妈感到困扰。当面临这种情况时，除了知晓公司不能随意辞退怀孕员工外，还有一些相关要点需关注。比如，若公司强行让你离职，你可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。并且，在此期间你享有相应的产假待遇，公司应依法支付工资等。要是你对自己在此种状况下的权益保障仍有疑问，或者不知道该如何与公司进一步妥善协商，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你维护好自身的合法权益。