怀孕合同到期单位不续签怎么赔偿

一、怀孕合同到期单位不续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在女职工孕期不续签，属于违法解除劳动合同。 单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、怀孕合同到期公司能辞退员工吗

一般情况下，怀孕女职工合同到期，公司不能辞退。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即便合同到期，处于孕期的员工与公司的劳动关系会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。 若公司在此期间辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕合同到期不续签是n+1吗

怀孕女职工合同到期不续签，并非简单适用“N+1”。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若用人单位在此期间违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（即“N”）。 “N+1”指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资（“+1”）加经济补偿（“N”），该情形不适用怀孕女职工合同到期的情况。

当面临怀孕合同到期单位不续签的情况时，单位的这种做法是不符合法律规定的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以单位应按照规定支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝合理赔偿，女职工该如何维权？对于赔偿计算细节或维权途径等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。