多少年可以签无固定期限劳动合同

一、多少年可以签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、多少年可以无固定期限劳动合同续签

根据《劳动合同法》规定，有三种情形可续签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，满足此条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述规则。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。

三、多少年可以无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同不存在“多少年自动解除”的说法。不过，在以下情形可解除： 其一，协商解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能解除劳动合同。 其二，用人单位可解除的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职给单位造成重大损害等。 其三，劳动者可解除的情况，比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。 此外，还有经济性裁员等特定情形下用人单位也可解除。所以，无固定期限劳动合同并非依据年限自动解除，而是基于法定或约定条件解除。

当我们探讨多少年可以签无固定期限劳动合同的时候，这里面其实还有不少值得深入了解的细节。比如，除了常规的工作年限积累，在某些特殊情况下，即使工作年限未达到标准，也可能签订无固定期限劳动合同。像用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合条件。又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的，同样可以签订。你对这些特殊情况清楚吗？要是还有关于无固定期限劳动合同签订条件等方面的疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。