签署竞业协议后辞职了怎么办

一、签署竞业协议后辞职了怎么办

签署竞业协议后辞职，需依约履行竞业限制义务。在竞业限制期限内（最长不超两年），不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。 同时，原单位应按约定按月给予经济补偿。若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。若劳动者违反竞业协议约定，应按约定向单位支付违约金，单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。辞职后，要注意保存单位支付经济补偿及自身遵守协议的相关证据，避免纠纷发生时举证困难。

二、签署竞业协议公司补偿多少钱

竞业协议补偿金额法律未明确统一标准。根据相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 实践中，补偿金额可由双方协商确定，主要考虑劳动者岗位、工资、对公司商业秘密的重要性等因素。若公司不按约定支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的，可解除竞业协议。

三、签署竞业协议后辞职有补偿吗

签署竞业协议后辞职是否有补偿，需分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。 若协议中有明确的补偿条款和标准，且劳动者离职后履行了竞业限制义务，用人单位就应按约定支付补偿。若未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 但如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位无需支付补偿，还可要求劳动者按约定支付违约金。

当我们探讨签署竞业协议后辞职了怎么办这个问题时，要清楚辞职并不意味着竞业协议失效。辞职后首先要明确竞业协议中约定的义务范围和期限，严格遵守。若违反，可能需承担违约责任，比如支付违约金。同时，用人单位也应按协议约定支付相应补偿。但如果对补偿标准、支付方式等有疑问，或者不确定自己行为是否违反协议规定，这时候就需要专业法律意见。若你正面临签署竞业协议后辞职的相关困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你妥善应对后续问题。