单位不签合同可以要求赔偿了吗

一、单位不签合同可以要求赔偿了吗

单位不签合同，劳动者通常可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、单位不签合同如何快速赔偿

单位不签合同，劳动者可按以下步骤争取快速获赔： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是维权的基础。 其次，与单位协商赔偿事宜，明确指出单位不签合同违反《劳动合同法》，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。协商时要保留好沟通记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，此方式处理速度较快。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求单位支付双倍工资差额。仲裁一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、单位不签合同劳动仲裁能否获赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动仲裁时，你需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若能证实单位未签合同，可主张相应赔偿。首先是未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。若工作满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍可主张。此外，还可能获得其他权益，如补缴社保、支付加班费等。劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，要及时收集证据，按法定程序进行仲裁申请，以争取应得赔偿。

当我们探讨单位不签合同是否可以要求赔偿时，除了明确能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，它会依据工作时长等因素来确定。另外，如果单位不配合赔偿事宜，该如何维权也是关键。是通过劳动仲裁进一步争取，还是采取其他法律途径呢？若你对单位不签合同要求赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者后续维权方法等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善解决难题，维护自身合法权益。