员工旷工多久可以解除劳动合同不赔钱

一、员工旷工多久可以解除劳动合同不赔钱

法律未明确规定旷工多久可解除劳动合同且不支付赔偿，关键看用人单位的规章制度。 用人单位可在规章制度里规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章。当员工旷工达到该天数，单位以严重违纪与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。但该规章制度的制定需合法合规，要经民主程序制定，内容不违法且向劳动者公示。 若单位无相关规章制度或制度制定不合法，随意以旷工为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。所以，用人单位应完善规章制度并合法运用。

二、员工旷工多久可以辞退

我国法律未明确规定旷工多久可辞退。一般以用人单位规章制度为准。 根据《劳动合同法》，用人单位有权依法制定内部规章制度。若单位规章明确旷工达到一定天数属严重违纪并可辞退，且该规章制定程序合法（经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么当员工旷工天数达到此标准时，单位可依据规章辞退员工，且无需支付经济补偿。 实践中，常见旷工3-15天可辞退，但不同单位情况有别。比如生产型企业，旷工2-3天可能严重影响生产秩序，单位就会辞退；一些岗位灵活的企业，旷工天数可能会适当放宽。

三、员工旷工多久算自动离职,需要赔偿吗

法律未明确规定旷工多久算自动离职。一般以用人单位通过民主程序制定且公示的规章制度为准，常见规定旷工3至15天算自动离职。 若员工旷工达到用人单位规章制度规定的自动离职标准，单位按此解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但用人单位的规章制度需具备合法性、合理性，制定过程要符合法定程序且向员工公示。若单位无相关制度或制度不合法，随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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