家里有人生病辞职发工资吗

一、家里有人生病辞职发工资吗

员工因家人生病辞职，用人单位也应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果员工按正常流程提前通知用人单位辞职，在实际工作期间的工资，单位必须发放。一般试用期员工需提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知。 若员工未提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、家里有人生病辞职不干不让走怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若家里人生病需辞职，可按以下处理：若处于试用期，提前三日书面或口头告知单位即可离职，单位阻拦违法。若已过试用期，提前三十日提交书面辞职报告，注意保留提交证据，如通过邮件、EMS等并留存凭证。三十日后，无论单位是否批准，均可离职。 若单位因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、家里有人生病请假被公司开除了怎么办

员工因家人生病请假被公司开除，公司此举可能构成违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可收集请假证明、开除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨家里有人生病辞职发工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便因家中人生病而辞职，若已正常付出劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。并且，若因辞职引发劳动纠纷，像工资结算金额、支付时间等产生争议，该如何维权。另外，辞职后社保等福利的后续处理也与工资息息相关。你是否正面临这样的情况，对辞职后的工资发放及相关事宜心存疑虑呢？如果还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。