单位不给补偿金法律怎么处理

一、单位不给补偿金法律怎么处理

若单位不给补偿金，劳动者可按以下方式处理。首先可与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位不给补偿金要求自行离职咋办

首先需明确，单位这种要求违法。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法定情形应支付经济补偿金。 若单位不给补偿金却要求您自行离职，您可拒绝。您可与单位协商，表明其行为违法，要求按规定支付补偿金后再考虑离职事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿金。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及相关情况的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，您有权维护自身合法权益，要求单位依法支付补偿金。

三、单位不给补之前的合同怎么办

若单位拒绝补签之前的合同，您可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向您每月支付二倍的工资。您可与单位进行协商，明确指出其应承担的法律责任，要求补签合同并支付相应赔偿。 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决单位补签合同并支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临单位不给补偿金的情况时，法律为我们提供了多种处理途径。首先，可以与单位进行协商沟通，阐明自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行监督检查。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位是否应支付补偿金及具体金额。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等。你是否正遭遇单位不给补偿金的难题呢？若对具体的维权步骤、所需材料或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。