单位不给签劳动合同该怎么办

一、单位不给签劳动合同该怎么办

若单位不给签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者应先与单位协商，要求补签合同。协商时可做好录音等证据留存。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，可要求单位支付未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位不给签订无固定期限合同该怎么办

若符合签订无固定期限劳动合同的法定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），单位却拒绝签订，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，自己具备签订条件，要求签订无固定期限合同，并保留好协商记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 也可收集能证明劳动关系及符合签订条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法，可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、单位不给签无固定期合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。 若单位拒绝签订，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资发放记录等，通过劳动仲裁维权，主张二倍工资赔偿。

当面临单位不给签劳动合同的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，同样可维护自身权益。像工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，若因单位不签合同导致自身权益受损，如未缴纳社保等，可要求单位补缴并给予相应赔偿。单位不给签劳动合同确实会让人困扰，您是否正为此事发愁呢？要是对如何进一步维权、如何收集有效证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。