劳动合同已经签订2次了怎么办

一、劳动合同已经签订2次了怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果满足上述条件，在第二次劳动合同期满时，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求订立无固定期限劳动合同；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

二、劳动合同已经不能继续履行的条件是什么

依据《劳动合同法》，劳动合同已不能继续履行主要有以下条件：用人单位客观情况变化：如用人单位因经营困难、资不抵债进入破产程序，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致原劳动合同在客观上无法继续履行。劳动者方面因素：劳动者丧失劳动能力，比如因工伤或疾病导致无法从事原工作，且无其他合适岗位可安排；劳动者已与其他用人单位建立新的劳动关系，原劳动合同无法再继续履行。合同履行基础丧失：如原工作岗位已被撤销，且无其他类似岗位可以安排该劳动者，或者工作内容发生重大变化，劳动者无法适应新的工作内容等，也可认定为不能继续履行。

三、劳动合同已签好了怎么办

签好劳动合同后，双方应依约履行。 从劳动者角度，要仔细研读合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。若发现合同有不合理或与协商不一致的地方，及时与用人单位沟通协商变更。按合同要求完成工作任务，遵守单位规章制度。同时，注意保存好劳动合同文本，它是维护自身权益的重要凭证。 从用人单位角度，要按照合同为劳动者提供相应的工作条件、支付报酬、缴纳社保等。若后续需变更合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。 若在履行合同过程中出现纠纷，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当劳动合同已经签订2次后，情况就比较明朗了。根据法律规定，劳动者此时有权要求订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间建立了一种相对稳定的劳动关系。那要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同呢？这就涉及到用人单位可能面临的法律责任了。比如，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。如果你对劳动合同签订2次后的相关权益保障、后续流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。