公司以调岗为由要劝退你如何应对他

一、公司以调岗为由要劝退你如何应对他

当公司以调岗为由劝退时，可按以下方法应对：收集证据：留存与调岗、劝退相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等，以证明公司的行为，便于后续维权。查看合同：查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点等约定。若公司擅自调岗，属于违反合同约定，你有权拒绝。与公司沟通：以书面或面谈方式，明确表达不同意调岗和劝退的立场，要求公司按原合同履行。沟通过程注意保留记录。申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、公司以调岗为理由变相裁员怎么办

公司以调岗变相裁员，员工可采取以下措施维护权益：审查调岗合理性：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，且新岗位与原岗位工作内容、薪资等差异大，缺乏合理性，员工可拒绝。收集证据：保存好与调岗相关的证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，为后续维权提供支撑。与公司协商：与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若公司因此解除劳动关系，属违法解除。申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司以调岗的理由辞退员工怎么办

公司以调岗为由辞退员工，员工可按以下方式处理：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等与劳动关系相关的证据，证明双方存在劳动关系、原工作岗位及薪资待遇、公司调岗和辞退的事实。判断调岗合法性：若公司调岗不具备合理性，如调整后的岗位与原岗位差异大、薪资大幅降低等，属于违法调岗。与公司协商：与公司沟通，明确表示不同意调岗和辞退，要求恢复原岗位工作或按规定支付经济补偿。申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临公司以调岗为由要劝退的情况，除了要明确自身权益外，还有一些要点需关注。比如，调岗后的工作内容、薪资待遇等是否合理，若不合理，可作为拒绝调岗的依据。另外，要留意公司劝退的流程是否合规，是否有相应的书面通知等。若你正遭遇此类棘手问题，对如何维护自身权益、判断公司行为是否合法等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你找到妥善应对之策，让你在这场权益保卫战中不再迷茫。