公司辞退未提前一月通知怎么办

一、公司辞退未提前一月通知怎么办

公司辞退未提前一月通知，若属违法解除劳动合同，你可主张相应权益。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司辞退未签合同员工该咋赔偿

公司辞退未签合同员工，需分情况赔偿。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 其次，若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形而辞退的，无需支付经济补偿和赔偿金。 例如，员工工作半年未签合同被违法辞退，除应得正常工资外，还可获5个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金。

三、公司辞退未提前30天通知还给补偿吗

公司辞退员工未提前30天通知，一般需要给予补偿。 依据《劳动合同法》，在无过失性辞退情形下（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），公司应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若未提前30天通知，就需支付这“代通知金”，其标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 同时，符合法定情形辞退员工，公司还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临公司辞退未提前一月通知的情况时，劳动者有多种权益可维护。除了要求公司支付相应的代通知金外，如果因此给劳动者造成了其他损失，比如重新找工作期间的经济损失等，劳动者也有权主张赔偿。而且这种情况下，劳动者还可以考虑是否符合法定的经济补偿情形，以争取更多补偿。在处理这类问题时，很多细节容易被忽视，导致自身权益受损。若你对公司辞退未提前一月通知的后续处理仍有疑问，比如如何准确计算赔偿金额、怎样收集有利证据等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。