离职当月工资算周末吗

一、离职当月工资算周末吗

离职当月工资是否算周末需分情况来看。 若周末是正常休息日，劳动者未实际出勤，一般不计发工资，因为我国实行的是月计薪天数21.75天的制度，该计薪天数已剔除了正常休息日。比如按月工资计算日工资时，用月工资除以21.75天得出日工资标准，休息日不额外计发工资。 但如果周末劳动者被安排加班且单位又未安排补休的，就应计发加班工资。休息日加班，单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 所以，离职当月周末若为正常休息则通常不算工资，若加班且符合条件，就应按规定计算加班工资。

二、离职当月工资发放规定是什么时候

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，部分用人单位会按照正常工资发放周期支付离职当月工资。比如，单位每月15日发放上月工资，员工于本月10日离职，可能需等到下月15日才能拿到离职当月工资。 若用人单位未按规定及时支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、离职当月工资如何发放

离职当月工资应按照劳动合同约定和出勤情况发放。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资计算通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以离职当月实际出勤天数确定。若存在加班情况，用人单位需依法支付加班费。 比如，月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），离职当月出勤10天，则当月工资约为1379.3元。若用人单位未按时足额发放，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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