企业在哪些情况下可以扣员工工资

一、企业在哪些情况下可以扣员工工资

企业在以下法定情形下可扣员工工资： 代扣代缴：依法律规定，可为员工代扣个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费及赡养费等。 赔偿损失：员工因本人原因给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 违纪罚款：企业依法制定且公示的规章制度中有明确违纪罚款规定，可依规扣工资，但应合理适度。

二、企业在哪些情况下支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，企业在以下常见情形需支付经济补偿金： 1.协商解除：企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.单位非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员：企业因经营困难等原因进行法定程序的裁员。 4.合同期满终止：除企业维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 5.企业破产等：企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

三、企业在哪些情况下可以扣员工工资

企业在以下法定情形下可扣员工工资： 代扣代缴：依法律规定，可为员工代扣个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费及赡养费等。 赔偿损失：员工因本人原因给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 违纪罚款：企业依法制定且公示的规章制度中有明确违纪罚款规定，可依规扣工资，但应合理适度。

企业扣员工工资是个较为敏感的话题。当我们探讨企业在哪些情况下可以扣员工工资时，除了常见的因员工过错造成企业损失等情况外，比如员工违反企业规章制度给企业带来经济损害，企业可依规要求赔偿并扣除相应工资。还有在员工请事假等未提供正常劳动时，企业会根据既定规则扣减工资。但企业扣工资必须严格按照法律法规和企业内部规定执行。你是否遇到过企业扣工资的情况呢？若对企业扣工资的合法性、扣减标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。