没签合同要辞职老板不给发工资怎么办

一、没签合同要辞职老板不给发工资怎么办

没签合同老板还不发工资，您可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，这些能为您后续维权提供支撑。协商解决：先尝试与老板协商，要求支付工资。您可向其说明未签合同已违反《劳动合同法》，您有权索要自入职第二个月起的双倍工资。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。申请仲裁：也能向劳动仲裁委申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额赔偿。

二、没签合同要付违约金吗

一般情况下，没签合同不存在违约金条款。但如果一方因过错给对方造成损失，即便没签合同，也可能需承担损害赔偿责任。 若一方违反先合同义务，比如在合同磋商阶段故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，导致对方基于错误认识而遭受损失，受损方有权要求赔偿。同时，若虽未签书面合同，但存在口头约定且一方违约，也可能需承担违约责任。比如口头约定了服务内容及报酬，一方不履行服务义务，另一方可以追究其责任。不过，主张违约方承担责任需有证据证明存在相关约定或对方过错导致损失。所以，没签合同是否需承担类似违约金的责任，要具体分析是否存在违约行为及造成的损害后果等情况。

三、没签合同要承担公司损失吗

没签合同是否要承担公司损失需分情况判断。 若虽未签合同，但双方存在事实劳动关系或其他合作关系，且员工或合作方因故意或重大过失给公司造成损失，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，是要承担赔偿责任的。例如员工违反公司规定操作机器致设备损坏，或合作方未按约定履行义务使公司遭受经济损失。 若不存在故意或重大过失，只是正常的商业风险或意外导致公司损失，一般无需承担。如市场环境突变导致业务失败。另外，若是公司自身原因未签合同，在要求对方担责时可能会受一定限制。总之，是否担责关键看有无过错及因果关系。

当面临没签合同要辞职老板却不给发工资的情况时，大家一定要清楚自身权益是受法律保护的。没签合同本身就可能存在诸多隐患，比如老板可能会以各种理由克扣工资。而不给发工资更是严重侵犯了劳动者的权益。除了工资问题，在此过程中，你还可能面临工作交接、劳动权益追溯等一系列问题。要是你对没签合同辞职老板不给发工资的相关法律规定、维权途径或者如何争取自己应得的权益等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。