裁员不满一年月工资怎么算

一、裁员不满一年月工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。计算时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若单位违法裁员，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、裁员不满一年怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员不满一年怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作不满六个月，应支付一个月工资作为赔偿；满六个月不满一年的，支付两个月工资作为赔偿。

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