公司裁员调薪不接受可以赔偿吗

一、公司裁员调薪不接受可以赔偿吗

公司裁员调薪若员工不接受，能否获得赔偿需分情况判断。 若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，按规定支付经济补偿后，可不赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如果公司未按法定程序裁员，或调薪没有合理依据和协商一致，属于违法变更劳动合同。员工不接受，公司因此解除劳动合同，就构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，关键看公司裁员调薪是否合法合规。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员调岗怎么补偿

公司裁员调岗的补偿需分情况而定。 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司未经协商一致单方调岗，劳动者有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司裁员调岗该怎么办

当公司进行裁员调岗时，你可按以下方式处理： 若公司合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 对于调岗，若公司未经协商一致擅自调岗，你有权拒绝。因为变更劳动合同应采用书面形式，由双方协商一致。若公司以调岗为由逼迫你离职，属于违法行为，你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。

当探讨公司裁员调薪不接受是否可以获得赔偿时，要明确这涉及到多方面因素。若公司单方面调薪，且调薪幅度不合理，员工有权拒绝。而裁员若不符合法定程序，员工也能争取赔偿。比如公司未提前通知、未按规定支付经济补偿等情况。另外，劳动合同中的相关条款也会对赔偿产生影响。要是你在公司面临裁员调薪的情况，对赔偿事宜仍有疑问，例如不清楚具体赔偿标准、如何维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。