过了医疗期被公司辞退有补偿金吗

一、过了医疗期被公司辞退有补偿金吗

过了医疗期被公司辞退，一般是有补偿金的。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退则无需支付补偿金。

二、过了医疗期单位不给发工资怎么办

根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在医疗期内应按规定支付工资。 若过了医疗期单位不给发工资，首先可与单位协商，明确告知单位支付工资是其法定义务，要求单位补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可收集好劳动合同、医疗期证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、过了医疗期无法继续工作怎么处理

根据《劳动合同法》，劳动者过医疗期后无法继续工作，用人单位应先另行安排工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位应按照规定为劳动者办理离职手续，转移档案和社保关系等。若劳动者对解除劳动合同有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨过了医疗期被公司辞退是否有补偿金时，要明确这取决于多种因素。若公司辞退行为符合法律规定的情形，那可能无需支付补偿金。但要是公司无正当理由辞退，就需要给予相应补偿。比如公司以经济性裁员等合理原因辞退，与因经营困难等进行的合法裁员不同，这涉及到复杂的认定。而且补偿金的计算方式也有讲究，会依据员工的工作年限等因素来确定。你对过了医疗期被辞退的补偿金问题还有疑问吗？如果对补偿金的具体计算、合法辞退情形界定等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。