上班12天离职有工资么

一、上班12天离职有工资么

上班12天离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，工作12天即与单位形成了事实劳动关系，单位不能以工作时间短等理由拒付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、上班12天有工资吗

上班12天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕工作时间仅12天，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数，向劳动者支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、上班12天被辞退有补偿金吗

上班12天被辞退是否有补偿金需分情况判断。 若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退劳动者，无需支付补偿金。 若用人单位以其他非法定可立即解除劳动合同的理由辞退，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但上班12天，即使支付经济补偿，金额也较低，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作12天大概率不满六个月。 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨上班12天离职是否有工资时，答案是肯定的。只要你付出了劳动，就理应获得相应报酬。不过，实际发放的工资数额会根据公司的薪酬计算方式而定。比如有的公司是按当月实际出勤天数计算，有的则是按固定薪资比例核算。此外，离职手续的办理流程也会影响工资发放。若因未妥善办理离职导致工资延迟发放或出现其他问题，就比较麻烦了。要是你对上班12天离职后的工资计算、发放时间或相关手续有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。