生病后公司调岗降薪资怎么办

一、生病后公司调岗降薪资怎么办

生病后公司调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权： 首先，判断公司调岗降薪行为是否合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式并双方协商一致。若员工生病后不能胜任原工作，公司有权合理调岗，但不能随意降薪。若未与员工协商一致就单方调岗降薪，属违法行为。 其次，与公司沟通协商。可向公司阐明法律规定，要求恢复原岗位和薪资待遇，保留好相关沟通记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资、恢复原岗位等。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、生病后公司辞退我怎么赔偿

若员工生病后在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、生病后公司能辞退吗

一般情况下，职工生病后公司不能随意辞退。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

生病后公司调岗降薪确实会给员工带来困扰。在遭遇这种情况时，员工首先要明确自身权益。比如，公司未经协商一致擅自调岗降薪可能违反劳动合同约定。若员工因调岗降薪遭受损失，可要求公司赔偿。而且，员工有权拒绝不合理的调岗降薪安排。要是你正面临生病后公司调岗降薪的状况，对如何维护自身权益、怎样与公司妥善协商等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的建议，帮你化解难题，保障你的合法权益。