派遣工被用工单位辞退怎么赔偿

一、派遣工被用工单位辞退怎么赔偿

派遣工被用工单位辞退，赔偿情况分不同情形。 若派遣工自身存在严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若用工单位无正当理由退回派遣工，派遣单位应按《劳动合同法》第五十八条规定，在无工作期间按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若派遣单位与派遣工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，派遣单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、派遣工被用人单位辞退怎么仲裁

派遣工被用人单位辞退，若要仲裁，可按以下步骤进行： 首先，确认主体。派遣工是与劳务派遣单位建立劳动关系，应以劳务派遣单位为被申请人，若涉及用工单位有违法行为，可将其列为共同被申请人。 其次，收集证据。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及辞退事实的材料。 然后，准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿、赔偿金等）及事实理由。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。一般是劳务派遣单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 最后，按仲裁委通知参加庭审，在庭审中陈述主张、举证质证，等待仲裁裁决。

三、派遣工被用工单位辞退能维权吗

派遣工被用工单位辞退通常是能维权的。 在劳务派遣关系中，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。若用工单位违法辞退派遣工，派遣工不能直接要求用工单位赔偿，但可向劳务派遣单位反映。劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定处理，若其违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 派遣工维权可先与劳务派遣单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径主张权益。

当探讨派遣工被用工单位辞退怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。一般来说，用工单位违法辞退派遣工，需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而且，如果派遣工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对派遣工被辞退的赔偿细节、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。