劳动者的经济补偿金由谁承担责任

一、劳动者的经济补偿金由谁承担责任

一般情况下，劳动者的经济补偿金由用人单位承担支付责任。 依据《劳动合同法》，当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位无过失性辞退；经济性裁员等情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，在特殊情况下，如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时经济补偿金由承继单位承担。

二、劳动者的经济补偿金由谁承担

一般情况下，劳动者的经济补偿金由用人单位承担。依据《劳动合同法》规定，在诸多情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出；用人单位因破产重整进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。 但存在特殊情况，例如用人单位在进行分立、合并等情形时，承继原用人单位权利和义务的用人单位需承担支付经济补偿金的责任。若用人单位违法解除或终止劳动合同后，不支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求其支付。

三、劳动者的经济补偿金怎么处理

经济补偿金的处理需依具体情形而定。 一般而言，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 支付时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨劳动者的经济补偿金由谁承担责任时，这背后有着一系列具体情形。一般来说，若因用人单位过错导致解除劳动合同，经济补偿金通常由用人单位承担。但如果是劳动者自身主动辞职等符合法定情形的，用人单位可能无需承担。此外，在一些特殊的企业改制、并购等情况下，经济补偿金的责任承担又会有所不同。你是否对劳动者经济补偿金责任承担的具体细节还有疑问呢？如果对于经济补偿金责任承担的特殊情形、计算方式等问题仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。