公司工作十年以上被解雇要赔多少钱

一、公司工作十年以上被解雇要赔多少钱

公司解雇工作十年以上员工的赔偿需分情况而定。 若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年以上，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金则至少是20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除，无需支付赔偿。

二、公司工作十年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十年的员工，赔偿情况分多种。 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年应支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则是二十个月工资。这里月工资指辞退前十二个月平均工资。 若因员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿。 若因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等辞退，公司应支付经济补偿，即十个月工资。 你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司工作十年辞退员工补偿标准怎么算

公司辞退工作十年的员工，补偿需分情况计算：若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若属经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。 若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司工作十年以上被解雇要赔多少钱时，其实赔偿金额的计算并非简单的数字罗列。它涉及到诸多因素，比如你的工资标准、当地的经济水平以及公司解雇的具体原因等。一般来说，符合法定情形下，公司需按照一定的标准给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那赔偿金额会更高。你对自己遇到的这种情况是否清晰呢？要是还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。