公司裁员都应该有哪些赔偿

一、公司裁员都应该有哪些赔偿

公司裁员的赔偿分为以下两种情况： 1.合法裁员：依据《劳动合同法》，公司按法定程序裁员，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员：公司违反法律规定裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司裁员未依法支付赔偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员都有哪些赔偿项目可以仲裁

公司裁员时，员工可就以下赔偿项目申请仲裁： 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.代通知金：公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 3.工资和加班费：裁员时，公司应足额支付劳动者应得工资，若存在加班情况，还需支付加班费。 4.年休假工资：若员工有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、公司裁员都是怎么赔偿的

公司裁员的赔偿需依《劳动合同法》而定。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，员工在公司工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中的员工，若遭遇违法裁员，可获7个月工资的赔偿金。员工有权要求公司说明裁员原因及依据，若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨公司裁员都应该有哪些赔偿时，要知道赔偿并非单一形式。经济补偿是常见的，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于月工资较高且有特殊计算方式的情况也需留意。你是否对公司裁员赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等存在疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。