哺乳期公司可以调岗位吗

一、哺乳期公司可以调岗位吗

哺乳期公司一般不可以随意调岗。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司确有合理需求需调整岗位，应与女职工协商一致。协商过程中，需考虑女职工的特殊情况，如岗位调整是否对哺乳权益造成不利影响等。

若公司未经协商擅自调岗，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，在哺乳期，公司应尽量尊重女职工的权益，避免随意调岗行为。

二、哺乳期公司倒闭了该怎样赔钱

哺乳期公司倒闭，女职工可获相应赔偿。首先，公司需支付经济补偿，标准为按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间，公司若违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

另外，公司还应支付女职工产假工资、生育津贴等福利待遇。女职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、哺乳期公司可以辞退员工吗

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可以辞退。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若公司违法辞退哺乳期员工，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

当探讨哺乳期公司是否可以调岗位时，答案并非绝对简单。若因特殊情况，比如公司经营状况发生重大变化，经与哺乳期女职工协商一致，是可以适当调整岗位的。但调整后的岗位不得降低女职工的工资待遇，且应避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。要是公司未经女职工同意擅自调岗，女职工有权维护自身权益。你在哺乳期遇到调岗相关问题了吗？如果对哺乳期调岗的合法流程、权益维护方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。