停工留薪期工资诉讼时效是多久

一、停工留薪期工资诉讼时效是多久

停工留薪期工资争议属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，停工留薪期工资争议，仲裁时效通常为一年，诉讼需在收到仲裁裁决书后十五日内进行。

二、停工留薪期公司只发底薪该怎么办

停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇发放工资，只发底薪不合法。你可采取以下措施维权： 首先，与公司进行协商，明确告知公司按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资应保持原待遇不变，要求公司补足差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。 也可通过劳动仲裁维权，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资差额及可能存在的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、停工留薪期从什么时候到什么时候

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。 其起始时间一般是职工发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经医疗机构出具休假证明建议停止工作接受治疗之日起。 停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以正常情况下，其截止时间为评定伤残等级之日。若未评定伤残等级，以医疗机构出具的休假证明期限为准，但最长不超24个月。

在了解停工留薪期工资诉讼时效是多久这个问题后，我们还应知晓一些相关要点。比如在计算诉讼时效时，具体的起算点如何确定，不同情形下可能有不同规定。还有，如果在诉讼时效内存在一些特殊情况，如不可抗力等，导致无法及时主张权利，又该如何处理。这些都是围绕停工留薪期工资诉讼时效可能延伸出的关键问题。倘若你对停工留薪期工资诉讼时效的计算、起算点或特殊情况处理等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你解答。