临时工受伤工资降了怎么办

一、临时工受伤工资降了怎么办

临时工受伤后工资降低，可从以下方面处理： 首先，明确临时工虽未签订正式劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，其权益受《劳动法》《劳动合同法》等保护。受伤若属工伤，依《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 若单位在工伤停工留薪期降低工资，临时工可与单位协商，要求按原标准支付。协商无果，可收集能证明劳动关系、工资水平及受伤情况的证据，如工资条、工作证、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗

临时工受伤，雇用公司一般需赔偿医疗费用。 根据法律规定，无论临时工还是正式工，只要与公司形成雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这涵盖了医疗费、误工费、护理费等。若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。 不过，若临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。比如临时工严重违反操作规范致伤，法院可能根据其过错程度减轻雇主的赔偿比例。

三、临时工受伤了误工怎么赔偿

临时工受伤产生误工赔偿问题，关键看双方形成何种关系。 若属劳动关系，临时工可申请工伤认定。被认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需自事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。 若属劳务关系，临时工可根据《民法典》，按过错责任要求接受劳务一方赔偿。接受劳务一方有过错的，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明确定，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算。

当面临临时工受伤工资却被降低的情况时，这无疑给临时工带来了经济压力和心理负担。首先要明确，临时工与正式工一样，在受伤后应依法享有相应权益。除了工资不应无故降低外，还可能涉及工伤赔偿等问题。比如，临时工受伤后应如何申请工伤认定，认定后的赔偿标准又是怎样的。这些都是临时工及其家属极为关心的。若你正为此类问题困扰，或者对临时工受伤后的权益保障还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读并提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益。