履行竞业限制协议经济补偿金怎么算

一、履行竞业限制协议经济补偿金怎么算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 此外，若双方对经济补偿有约定，从其约定，但需遵循公平、合理原则。若用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者可依法维权，必要时可申请劳动仲裁。

二、履行竞业限制两年后仲裁有效吗

履行竞业限制两年后申请仲裁通常是有效的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一年时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 若在履行竞业限制两年内存在时效中断、中止情形，或用人单位未明确拒绝支付经济补偿等情况，劳动者在两年后申请仲裁，可能仍在仲裁时效范围内。

三、履行竞业限制义务公司不支付工资咋办

若劳动者履行竞业限制义务但公司不支付经济补偿，可按以下步骤处理： 首先，可与公司协商，明确告知其应按约定支付经济补偿，要求其在合理期限内支付。 若协商无果，根据相关法律，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者还能要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、竞业限制协议、自己遵守义务的证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在探讨履行竞业限制协议经济补偿金怎么算时，我们了解了相关的计算方式和要点。而与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如，若用人单位未按时支付竞业限制经济补偿金，劳动者该如何维护自身权益？还有，当劳动者违反竞业限制协议，除了退还已领取的经济补偿金，是否还需承担其他赔偿责任？这些问题对于全面理解竞业限制协议至关重要。如果你在竞业限制经济补偿金计算或相关拓展问题上仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。